социаль җаваплылык турында отчет

Компания оешмасы диаграммасы:

Компаниянең үсеш ихтыяҗлары буенча, һәр бүлекнең җаваплылыгын, шулай ук ​​аларның эш тасвирламаларын һәм хакимиятләрен формалаштырыгыз. Эш тасвирламасын эшләү.

Хезмәткәрләрнең һәм клиентларның төрле фикерләрен һәм тәкъдимнәрен яхшырак тыңлау һәм кабул итү өчен, нәтиҗәле аралашуга ирешү һәм төрле бүлекләр, позицияләр һәм регионнар арасында осталык уртаклашу өчен уңайлы. Компания максатчан эш системасын эшләде һәм төрле мәгълүмати элемтә һәм кире элемтә өчен максатчан бүлекләрне эшләде, аларның җаваплылыгын ачыклады.

Компаниянең барлык дәрәҗәләрендәге бүлекләр эш продуктларының һәм хезмәтләренең сыйфатын ачык эш тасвирламалары һәм хакимият нигезендә тәэмин итү өчен бергә эшлиләр.

(ике)Хезмәткәр хокукларын һәм кызыксынуларын яклау

компаниясеDevelopmentз үсешен эзләгәндә, без компаниягә үз өлешен керткән хезмәткәрләрне һәрвакыт истә тотабыз, компания җитәкчеләре хезмәткәрләрнең ихтыяҗлары турында кайгырталар һәм компаниянең кайгыртучанлыгын һәм хезмәткәрләре турында кайгыртуны һәр хезмәткәргә җиткерәләр, шулай итеп барлык хезмәткәрләр дә уртаклаша алалар. компания үсеше нәтиҗәләре.

1, Кешеләргә юнәлтелгән һәм сәламәт, куркынычсыз һәм уңайлы эш шартлары тудырыгыз

(1) Хезмәткәрләрнең тормыш куркынычсызлыгын һәм хезмәт сәламәтлеген саклау өчен, компания җитештерү куркынычсызлыгы комитеты булдырды. Producитештерү куркынычсызлыгы комитеты барлык хезмәткәрләрнең куркынычсызлык турында хәбәрдарлыгын көчәйтә һәм куркынычсызлык белемнәрен өйрәнү һәм куркынычсызлык ярышлары аша авария дәрәҗәсен киметә. Компания "Хезмәт Законы", "Куркынычсызлык җитештерү Законы" һәм "Профессиональ авыруларны профилактикалау һәм контроль законы" намус белән тормышка ашыра, куркыныч урыннар өчен махсус яклау кабул итә, һәм битлекләр һәм колаклар кебек хезмәтне саклау өчен кирәкле тәэмин итә.

(2)Сайттагы мохитне стандартлаштыру өчен, компания остаханәләрдә һәм офис мәйданнарында даими тикшерүләр үткәрә5С Куркынычсызлык тикшерүләрен үткәрегез һәм булган экологик куркынычсызлыкны тиз арада төзәтегез. Компаниянең кадрлар һәм административ бүлеге хезмәткәрләрне офисларда, остаханәләрдә, җәмәгать урыннарында үз фикерләрен турыдан-туры хәбәр итәргә, эчке очрашулар, документлар, һәм генераль менеджерның почта тартмасы аша хәбәр итәргә һәм яхшырту өчен тәкъдимнәр җибәрергә дәртләндерәчәк. Партия бүлеге партия әгъзаларын компаниядә гомуми чистарту эшләрен регуляр рәвештә оештыра.Тузанны сөртегез, томанны сөртегез, микробларны һәм борчылуларны сөртегез, эффективлыкны яхшыртыгызкомпаниясеөчен гигиена мохитекомпаниясеБарлык хезмәткәрләр дә чиста һәм гармонияле эш атмосферасы тудырдылар, шул ук вакытта экологик санитария турында хәбәрдар булырга һәм эпидемияне профилактикалауда һәм контрольдә тотарга булыштылар.

(3) Компания остаханәсенең эш шартларында хезмәткәрләрнең сәламәтлегенә иң зур йогынты ясаучы факторлар - тузан, шау-шу, югары температура. Тузан өчен компания вакуум җайланмалары һәм газ чыгару җайланмаларын әйләнә-тирә мохиткә йогынты ясауны бәяләү һәм хезмәткәрләрнең сәламәтлеген һәм куркынычсызлыгын саклау таләпләренә туры китереп урнаштыра. Тавышка килгәндә, компания җиһазларның һәрвакыт контрольдә булуын тәэмин итү өчен җиһазлар өчен өч дәрәҗә хезмәт күрсәтү системасын катгый кертә. "Инфраструктура белән идарә итү процедуралары" нигезләмәсе нигезендә, компания югары тавышлы җиһазлар белән стандартлаштырылган хезмәт күрсәтә һәм идарә итә, һәм тавышның изоляция һәм тавышны киметү чараларын күрә, шау-шу стандартларга җитүен тәэмин итә. Highгары температура өчен,компаниясеХезмәткәрләр турында кайгырту һәрвакыт аларның сәламәтлеге белән бәйле"Ихтыяҗларга җавап бир" , компания югары температура субсидияләрен, эсселектән саклану продуктларын, туклану өстәмәләрен ел саен җәйнең югары температурасы сезонында фронтовик хезмәткәрләренә тарата. Summerәй көне компания цех хезмәткәрләрен җылыны суыту өчен медицина кирәк-яраклары белән җиһазлый, һәм аларга җәйне җиңеләйтә торган минераль су, гөмбә чөгендерен яңарту, татлы һәм тәмле зур карбыз җибәрә.компаниясеүзеңне башкаларның аяк киеменә сала белүкомпаниясеХезмәткәрләр хакынакомпаниясеЭшчеләр үзләрен кайгырталар.

2, Хезмәткәрләрнең хокукларын һәм кызыксынуларын яклау, хезмәткәрләр турында кайгырту, хезмәткәрләрнең эшендәге һәм тормышындагы практик проблемаларны чишү..Компаниядә төрле төр хезмәткәрләр өчен контракт имзалау ставкасы100%, Контрактларны үтәү100%, эш вакыты милли законнар һәм регламентлар нигезендә тормышка ашырыла,"Биш страховка һәм бер фонд"Түләүләр хокукый нигезләмәләргә туры китереп башкарыла. Компания хезмәт хакын бүлү системасын милли хезмәт законнары һәм кагыйдәләренең тиешле таләпләренә туры китереп формалаштырды, һәм хезмәткәрләрнең хезмәт хакын тулысынча һәм вакытында түли. хезмәткәрләрнең хезмәт хакы компаниянең эш нәтиҗәләренә туры килә.

Еллар дәвамында,компаниясе Хезмәткәрләр белән идарә итү ягыннан без һәрвакыт кешеләргә юнәлтелгән алымга буйсындык, хезмәткәрләр турында кайгыртуга, хезмәткәрләр турында кайгыртуга, хезмәткәрләрнең сәламәтлеген саклауга компаниянең идарә итү системасына кертелде , хезмәткәрләрнең сәламәтлек хокукларын һәм мәнфәгатьләрен тулысынча һәм нәтиҗәле яклау.тарафыннан2021Мисал итеп еллык физик тикшерүне алыгыз, чөнки бик күп хезмәткәрләр бар,компаниясеБез моның өчен алдан әзерләндек, физик тикшерүләр партияләрдә үткәрелә, шул исәптән медицина һәм хирургия тикшерүләре, кан тәртибе, электрокардиограмма,Б.Уннан артык тикшерү пункты.компаниясеөметкомпаниясеГаилә әгъзалары, эштәге тормыш турында онытмагыз Сез үз сәламәтлегегезгә күбрәк игътибар бирергә, яхшы яшәү гадәтләрен үстерергә, дөрес ашарга, тырышып күнегүләр ясарга, психик сәламәтлеккә ия булырга тиеш көн саен эштә һәм тормышта катнаш.

Өлкән җитәкчеләр хезмәткәрләрнең тавышын вакытында тыңлыйлар, хезмәткәрләргә булышуның эффективлыгын аңлыйлар, эшчеләрнең эшендәге һәм тормышындагы практик проблемаларны һәм кыенлыкларны алга таба чишәләр, компания шикаятьләрен ачты идарә каналы. Тәкъдимнәр яки фикерләр булсынмы, барлык дәрәҗәдәге персоналга компания хезмәткәрләрнең идеяларына игътибар итә һәм компания хезмәткәрләр идеяларын бәяли.

Компания сериясен үтте"Warmылылык җибәр" Эшчәнлек компаниядән һәр хезмәткәргә кайгырту җибәрә, кадрлар һәм халык арасында мөһим бәйләнешкә әйләнә, һәм барлык хезмәткәрләр өчен кайгыртучан һәм йөрәкне җылытучы кеше.Компания аның кайгыртучан ролен тулысынча уйный һәм мохтаҗ гаиләләргә, авыру хезмәткәрләргә һәм аларның гаиләләренә кайгы уртаклашу, иганәләр оештыру яки авыр авыру хезмәткәрләргә авырлыкларны җиңәргә ярдәм итү өчен субсидияләр бирү кебек детальләрне үз эченә ала..

Моннан тыш, ел саен яз фестиваленнән соң эшнең беренче көнендә компания җитәкчеләре һәр хезмәткәргә кызыл конверт бирәчәкләр, язгы фестивальгә әйләнеп кайту билетлары югары температура сезонында, суыту эшчәнлеге вакытында; фронтовик хезмәткәрләр өчен үткәреләчәк һәм төрле эсселектән саклану өчен кирәк-яраклар биреләчәк;Компания канын оештыру, баскетбол уеннары һ.б.

Компания актив яклый"кешеләр юнәлешле" Идарә итү фәлсәфәсенә нигезләнеп, төрле эш категорияләрендәге кешеләрнең ихтыяҗларын ачыклаганда, ул шулай ук ​​бу төркемнәр арасындагы махсус төркемнәргә аеруча игътибар бирә, мәсәлән, эш шартларына, эш сәгатьләренә, эш интенсивлыгына, озак вакытлы карьера үсешенә, гадел мөмкинлекләр һәм хатын-кыз хезмәткәрләренең башка факторлары.Санын артуны исәпкә алып80артка,90 Соңгы төркемнең үзенчәлекләренә күбрәк игътибар бирелә. Шул ук вакытта, компания төрле дәрәҗәдәге хезмәткәрләрнең ихтыяҗларын канәгатьләндерү өчен төрле чаралар күрде, һәм хезмәткәрләргә максатчан һәм персональләштерелгән комплекслы ярдәм күрсәтә, компанияне реаль үсеш платформасына кертә. Компания хезмәткәрләрне канәгатьләндерү буенча актив тикшерүләр үткәрә, вакыт-вакыт хезмәткәрләрнең ихтыяҗларын һәм өметләрен ала, һәм бу ихтыяҗларны һәм өметләрне актив рәвештә канәгатьләндерә. Эшчеләрнең канәгатьлеге бик югары.

3, Хезмәткәрләргә карьера үсеш планнарын һәм реклама каналларын төзергә булыш

Төрле сәләтләре, сыйфатлары, карьера кызыксынулары булган хезмәткәрләргә үзләренә туры килгән реклама юлын табу мөмкинлеге бирү өчен, компания хезмәткәрләрне тәэмин итү өчен төрле классларда реклама бәяләү һәм идарә итү ысулларын ачыклады."Горизонталь","портрет" Ике треклы карьера үсеше каналы хезмәткәрләргә өзлексез алга китү өчен мөмкинлекләр бирә.Эшчеләр үзләренең хәлләренә карап сайлый ала"Вертикаль үсеш, горизонталь үсеш, комплекслы үсеш"Карьераңны үстерү юллары.

Хезмәткәрләрнең карьера планлаштыруы турында белүләрен арттыру максатыннан, компаниянең Кеше ресурслары һәм идарә итү бүлеге карьера планлаштыру системасын махсус формалаштырды. Хезмәткәрнең сынау чорыннан соң, компания хезмәткәрнең шәхси көчләре, күнекмәләрен бәяләү һәм эшчеләргә үзләрен аңларга ярдәм итү өчен карьера юнәлеше буенча сораштыру үткәрә. Хезмәткәрләрнең карьера кызыксынуларын, квалификацияләрен, күнекмәләрен, шәхси белемнәрен тикшерү, киләчәк карьера максатларын кую, үсеш планнарын формалаштыру һ.б. Шул ук вакытта, персонал белгече эшчеләрнең карьера максатларын даими күзәтүне һәм идарә итүне тормышка ашыра, хезмәткәрләргә карьера максатлары юнәлешендә үсешен контрольдә тота һәм ахыр чиктә карьера максатларына ирешә.

Хезмәткәр карьерасын үстерү каналы моделе

Хезмәткәрләргә карьера үсеше өчен җитәкчелек бирү нигезендә, компания шулай ук ​​төрле дәрәҗәдәге уку һәм үсеш мәйданчыкларын төзи, мәсәлән, компания дәрәҗәсендәге өч дәрәҗәдәге тренинг, хезмәткәрләрнең эш урынын үзгәртү, резерв талантларын укыту планнары һ.б., һәм яхшы хезмәттәшлек итә. Сыйфат, куркынычсызлык, шәхси сәләт һәм укытуның башка аспектлары белән тәэмин итү өчен билгеле укыту учреждениеләре хезмәткәрләргә карьера үсешенә булышу өчен тәкъдим ителә, һәм һөнәри белем бирү системасы эшкә урнашканчы, эштән соң үсеш һәм укытуны камилләштерү циклы белән. башта формалашты, хезмәткәрләрнең карьерасының тиз һәм тотрыклы үсешенә ярдәм итте.

Компания һәрвакыт ябыша"Теория практика белән берләштерелгән"Операция режимы теоретик өйрәнүне, остаханәләрне, ротация стажировкасын һәм башка модульләрне үз эченә ала, шулай ук ​​төрле бәяләү механизмнары белән хезмәттәшлек итә һәмPPT Күрсәтү формасында, укыту методлары һәм процесслары нигезендә, алар семинарда фронтовик тренинг алачаклар. Шул ук вакытта, төрле бүлекләрдән килгән репетиторлар укучыларга темалар һәм тәкъдимнәр бирәләр, шуңа күрә алар ачык максатлар һәм проблемалар белән практикага керә алалар, һәм эштә проблемаларны күзәтер өчен төрле күзләр кулланырга дәртләндерәләр. Ахырда, укыту эффекты икеләтә артырга мөмкин ярты тырышлык, һәм компания шулай ук ​​иң кыйммәтле мәгълүматны һәм тавышларны туплады.

4, массакүләм чараларның төрле формаларын оештыру һәм үткәрү

Компания хезмәткәрләрне массакүләм сыйфат белән идарә итүдә катнашырга һәм компаниянең сыйфатын һәм эффективлыгын күтәрү өчен һәр хезмәткәрнең көченә тулы уен бирергә дәртләндерә.Компаниянең массакүләм сыйфат белән идарә итү эшчәнлеге"Киң мобилизация һәм тулы катнашу"Принципта, гади фронтовик хезмәткәрләр сыйфат инновацияләренең төп көче, һәм сыйфатлы ай эшчәнлеге, рационализация тәкъдимнәре,5С Компаниянең барлык хезмәткәрләре өчен сыйфатлы эшчәнлек мәйданы буларак, чара хезмәткәрләрнең төрле техник конкурсларда катнашу, рациональ тәкъдимнәр рейтингы һәм башка чаралар аша катнашу теләген уята. Компания төрле чаралар өчен кирәкле ресурслар белән тәэмин итә, һәм эш нәтиҗәләрен бәяләү аша хезмәткәрләрне сыйфат белән идарә итүдә катнашырга бәяли, таный һәм дәртләндерә.

Компания шулай ук ​​хезмәткәрләрнең тормышын баета, сәяхәт эшчәнлеген, хезмәткәрләр спорт очрашуларын, еллык мактау конференцияләрен һәм башка чараларны оештырып, команда бердәмлеген һәм үзеңне тоюны көчәйтә.

(өч)Клиентларның, тәэмин итүчеләрнең һәм бүтән тиешле якларның хокукларын һәм мәнфәгатьләрен яклау

Компания яклый"Сыйфат беренче, сафлыкка нигезләнгән, камиллек һәм тотрыклы үсеш"төп кыйммәтләр"Клиентларның ышанычы, дөньяны тану","Тапшыручыларга яхшы мөгамәлә итегез һәм җиңү яулаган хезмәттәшлеккә ирешегез" Клиентлар, тәэмин итүчеләр һәм бүтән тиешле яклар белән дустанә консультацияләр һәм хезмәттәшлек итү, контрактларны катгый үтәү, сафлык, үзара файда һәм җиңү, уртак үсеш һәм уртак кыйммәт. Компания клиентларның мәнфәгатьләрен яклау, нигездә, түбәндәге ысуллар ярдәмендә ирешелә: продуктларның җитештерүчәнлегеннән логистикага кадәр продуктларның куркынычсызлыгын һәм эффективлыгын тәэмин итү; вәкилләр һәм клиентлар белән идарә итү механизмы, менеджерларның регуляр визитлары, клиентларның канәгатьләнүләрен тикшерү механизмы. Компания һәрвакыт намуслы эшләү, файда бүлешү, үзара файда принципларын тотты, сатып алу процессын һәм механизмын даими камилләштерде, тәэмин итүчеләр белән идарә итү өчен риск белән идарә итү ысулы һәм тормыш циклы моделенә иярде, тәэмин итүчеләр белән озак вакытлы хезмәттәшлек урнаштырды. чимал һәм ярдәмче материаллар сатып алу, тәэмин итүчеләр белән идарә итүне өзлексез ныгыту, тәэмин итүчеләргә сыйфат белән идарә итү дәрәҗәсен күтәрергә булышу. .

(Дүрт)Әйләнә-тирә мохитне саклау һәм тотрыклы үсеш

1, Энергияне саклау

Энергияне саклауга һәм әйләнә-тирә мохитне саклауга игътибар итегез: энергияне саклау һәм әйләнә-тирә мохитне саклауны җитештерү процессына интеграцияләү, җитештерү процессын өзлексез яхшырту, җитештерү процессын оптимальләштерү, экологик чиста һәм энергия саклау процессының яңа технологияләрен тикшерү, материаль һәм энергия куллануны киметү, калдыкларны киметү. , әйләнә-тирә мохиткә зыян китерә торган яшел заводлар.

Компания оешты һәм кабул ителдеISO14001 Экологик куркынычсызлык белән идарә итү системасы компаниянең экологик идарә итү системасы эшчәнлеген регуляр һәм тәртипсез тикшерә. Компания чиста җитештерүне тулысынча тормышка ашыру, агрегат куллануны киметү, чимал куллануны яхшырту һәм чыганактан пычраткыч матдәләр җитештерүне киметү өчен алдынгы процесслар, технологияләр һәм җиһазлар куллана.Түбәндәге бурычларга игътибар итеп, пычрануны профилактикалау һәм контрольдә тоту буенча төрле чаралар тормышка ашырылды:

(бер)Чиста сулар һәм калдыклар газын профилактикалау һәм контрольдә тоту

Завод чиста канализацияне һәм яңгыр суларын канализацияләүне тормышка ашырды. Тест нәтиҗәләре стандартның үтәлүен күрсәтә.

(ике)Тавышны профилактикалау һәм контрольдә тоту

Аз тавышлы җиһазларны сайлап алыгыз һәм җиһазларда тибрәнүне киметү эшләрен рациональ рәвештә тәртипкә китерегез, һәм остаханәдә яхшы тавыш изоляциясе эффекты булган материалларны кулланыгыз, җиһазның яхшы торышын тәэмин итү өчен;;Эш сәгатен нигезле тәртипкә китерү, эшчеләрнең әйләнә-тирә мохит турында белемнәрен ныгыту, һәм кеше ясаган шау-шу чыгаруны булдырмау "Сәнәгать предприятияләре фабрикасы чик экологик шау-шу чыгару стандартларына" туры килә;(GB12348-2008) стандартлары. Тест нәтиҗәләре стандартның үтәлүен күрсәтә.

(өч)Энергияне саклау һәм куллануны киметү

Компания яшел экологияне саклый"яшел җитештерү"концепция һәм су һәм электр энергиясен зур экономияләүче энергия саклау җайланмалары һәм җиһазлары.

2. Әйләнә-тирә мохитне саклау белән идарә итү системасын камилләштерү.Без көн саен идарә итү, хезмәт күрсәтү һәм төрле җиһазларны тикшерүне көчәйттек, аварияләрне эшкәртү өчен гадәттән тыш планнар төзедек, тәэмин итү өчен төрле гадәттән тыш хәлләр чараларын тормышка ашырдык."Өч калдык"Чыгарылыш стандартлары тулысынча һәм тотрыклы үтәлгән, каты калдыклар куркынычсыз утильләштерелә.

2, Яшел

Компания милли төзелешкә актив җавап бирә"Ресурсларны саклау һәм әйләнә-тирә мохит өчен чиста"Компания әйләнә-тирә мохитне саклау җаваплылыгына зур әһәмият бирә, үсеш һәм әйләнә-тирә мохитне саклау турындагы фәнни карашны һәрьяклап тормышка ашыра, әйләнә-тирә мохитне саклау һәм чыгару күрсәткечләре буенча милли һәм җирле законнарны һәм кагыйдәләрне үтәп, әйләнә-тирә мохитне саклау белән идарә итү системаларын актив рәвештә кертә. тотрыклы үсеш стратегияләрен тормышка ашыра, һәм энергияне саклау, чыгаруны киметү һәм әйләнә-тирә мохитне саклау, икътисад һәм әйләнә-тирә мохитнең координацияләнгән үсешен дәвам итү.

Компания энергияне сак тоту һәм чиста җитештерү белеменә зур әһәмият бирә, экологик һәм хезмәтне саклау һәм куркынычсызлык политикасын үтәп, чиста җитештерү өчен тырышлыкларын дәвам итә.

(биш)Иҗтимагый мөнәсәбәтләр һәм социаль иминлек

Иҗтимагый элемтәләр - предприятияләр һәм тышкы дөнья арасында күпер, һәм җәмәгать иминлеге предприятияләр өчен җәмгыятьне кайтару өчен мөһим ысул. Корпоратив үсештә яхшы эш башкарганда, компания җәмәгатьчелек белән элемтәләрне саклауга игътибар итә, социаль иминлек чараларында актив катнаша, компания һәм җәмгыятьнең уртак алгарышына ярдәм итә. Гармонияле җәмәгатьчелек һәм яхшы җәмәгатьчелек корпоратив имиджны формалаштырырга ярдәм итә. Компания аңлы һәм актив рәвештә дәүләт ведомстволары күзәтүе һәм инспекциясе белән хезмәттәшлек итә, җәмәгатьчелек фикеренә актив игътибар бирә, массакүләм мәгълүмат чаралары белән әңгәмәләр кабул итә, компаниянең төрле ситуацияләрен таныштыра, басынкылык белән барлык якларның фикерләрен һәм тәкъдимнәрен кабул итә, һәм барысын да хөрмәт итә; компанияләр белән бәйле төркемнәр һәм шәхесләр.

компаниясеЕллар дәвамында без аңа буйсындык"Societyәмгыятьтән чыганак, җәмгыятькә кире кайтыгыз" кыйммәтләр һәм җәмәгать иминлеге эшчәнлеге белән кызыксыну. Компания беркайчан да җәмгыятьне кайтарырга һәм социаль җаваплылыкны үз өстенә алырга онытмады, бу нигездә түбәндәге дүрт юнәлештә чагылыш таба: хәйрия иганәләре, мәгариф һәм мәдәният, һәм афәттән коткару бюджет, персонал һ.б.

Социаль иминлек эшчәнлеге һәрвакыт корпоратив эшчәнлекнең мөһим өлеше булып саналды. Олы җитәкчеләр һәм тиешле бүлекләр системалы рәвештә җәмәгать иминлегенә булышуны планлаштыралар, һәм компаниянең төрле үсеш этапларына һәм стратегик өстенлекләренә нигезләнеп, җәмгыятькә һәм корпоратив үсешкә файда китерү өчен, социаль иминлеккә булышу принципларын һәм өстенлекләрен билгелиләр.Компаниянең миссиясенә, күзаллауларына һәм кыйммәтләренә, шулай ук ​​корпоратив үсеш стратегиясенә нигезләнеп, җәмәгать иминлеген тәэмин итү.

Соңгы өч елда компаниянең иганә проектлары

Киләчәктә эчке һәм халыкара вәзгыятьне алдан әйтеп булмый. Компания мөмкинлекләрне кулланачак, проблемаларга җавап бирәчәк, бренд бәясен арттыруны көчәйтәчәк, бренд имиджын һәм премиум мөмкинлекләрен яхшырту, продуктның сыйфатын яхшырту, сатуны киңәйтү өчен сыйфатны яхшырту; җитештерү нәтиҗәлелеген күтәрү, базар ихтыяҗына яраклашуны максимальләштерү, операция сыйфатын яхшырту һәм рентабельлелекне эффектив яхшырту, идарә итү модельләрен яңарту һәм идарә итүдә уңышларга ирешү. Компания социаль бурычларын намус белән үтәүне дәвам итәчәк: корпоратив идарәне тирәнтен стандартлаштыру, тотрыклы операцияләр, һәм акционерларга күбрәк өстенлекләр китерү, хезмәткәрләрне тулысынча дәртләндерү, хезмәткәрләргә үсеш мәйданы бирү, хезмәткәрләр турында кайгыртуны дәвам итү, хезмәткәрләрне актив тыңлау; тавышлар, һәм идеологик һәм мәдәни төзелешне һәм корпоратив имиджны арттыру - эшче рухын формалаштыру өчен ике төп проект, тигезлек, үзара файда, сафлык стратегик партнерлыгын саклау өчен, продукт линияләрен өзлексез баету , продуктның сыйфатын тәэмин итү, клиентларга хезмәтне оптимальләштерү, клиентлар белән аралашуны көчәйтү, клиентларның канәгатьләнүен максимальләштерү, үсешкә фәнни караш кертү, әйләнә-тирә мохитне саклау эшендә катнашу, әйләнә-тирә мохитне саклау системаларын камилләштерү, пычратуны киметү һәм булдырмау өчен әйләнә-тирә мохитне саклау җайланмалары һәм технологияләрен куллану; , әйләнә-тирә мохитне саклау популярлыгын арттыру, әйләнә-тирә мохитне саклау һәм энергия саклау чараларын үткәрү, хезмәткәрләрнең әйләнә-тирә мохитне саклау һәм энергияне саклау турындагы белемнәрен арттыру, яшел һәм экологик чиста предприятия төзү, җәмәгатьчелек белән элемтәләрне саклауны дәвам итү, социаль иминлек эшләре белән кызыксыну, яхшы корпоратив образ тудыру, җирле икътисадый үсешне этәрү, предприятияләр һәм җәмгыять арасында гармонияле симбиоз эзләү.